企業(yè)文化：真心才能見真佛
企業(yè)文化是不是形式主義，問題不在形式本身。企業(yè)文化裝修的每招每式也都沒有錯，錯在動機、內涵、導向和目標。企業(yè)文化如同佛一樣，是一個無所不能百求百應的主，她不會拒絕你的任何要求和希望。你真心求她，她就真身見你。你假意拜佛，她就用替身見你。你把她想象成什么樣，她就以什么樣的面容接待你。每個人心里都有一個佛，一個只屬于自己的佛。企業(yè)文化也沒有標準模式，統一定義，一切取決于每個人心中的理解。你想要什么樣的企業(yè)文化，你就一定會得到什么樣的結果。
當一個企業(yè)老板，把注意力放在理念是否先進，體系是否完善，形象是否時尚，招式是否花哨，總之是為了表面炫耀攀比斗富的時候，他就是在假意拜佛，因為他的私心雜念太多了。假意拜佛只能見到佛的替身，因此也就得到形式主義的企業(yè)文化。
因此，當一個企業(yè)文化不理想的時候，不要到外面去尋找原因。行有不得，反求諸己，一切還是要從自己的內心查找答案。真心才能見真佛，關鍵在于是否有一顆真誠的心。
一要看自己是否真心努力修煉自己，提升自己的修養(yǎng)，胸懷，境界和覺悟，提升自己的德行品格。
二要看自己是否真心關心員工利益，是否愿意建立真正的企業(yè)民主，是否聽得進員工的正確合理建議和意見，是否真誠與員工廣交朋友，分享愿景，同甘共苦，和衷共濟。
三要看自己是否真心關注經營實際，將企業(yè)文化與企業(yè)戰(zhàn)略結合，建立戰(zhàn)略文化委員會，一切為企業(yè)經營績效服務，謀求文化與戰(zhàn)略的絕佳匹配。
四要看自己是否真心確保執(zhí)行效果，建立執(zhí)行與督導雙軌制，將理念體系落實到具體實踐當中，并得到充分反饋和及時糾正。
五要看自己是否真心堅持正確導向，一切以企業(yè)經營實際客觀需要為準則，堅持奉行“如何讓文化使企業(yè)成功”的正確路線，而不是“如何讓企業(yè)成功地文化”的錯誤路線。把經營實際問題，作為文化建設主題，圍繞這個主題設計企業(yè)文化。
六要看自己是否真心謀求真實效果，要堅持三個有利于標準，即有利于優(yōu)化企業(yè)經營，有利于贏得市場競爭，有利于保持生機活力。
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